媒曝足协限薪令成助长“补偿合同”诱因

、Nikita灬

近日，针对刘健与青岛中能俱乐部“合同纠纷”一事，《中国青年报》在报道中直言，中国足协之前出台的极其可笑的“限薪令”在一定程度上鼓励了中超俱乐部与球员签订“补偿合同”。

该媒体报道称，中国足协推出“限薪令”的初衷不难理解，但几次“限薪令”给出的限制方法逐渐由愚蠢向可笑过渡。以目前名存实亡的最近一版限薪令（2004年）为例，取代“球员（国内）月工资不得超过1.2万元”规定的是“全队球员薪酬不得超过俱乐部收入的55%”——且不谈“俱乐部收入”在中超范围内尚不完全透明，“全队球员薪酬”更是模糊概念。而时至今日，中超范围内只有广州恒大公开表态“俱乐部有盈利”，但俱乐部对“广告效应”的换算才是“盈利”所在，在一个俱乐部集体“亏损”的时代，“限薪令”显然应该有更加科学而严谨的条款限定。

该媒体直言，现行“限薪令”对中超的唯一影响，就是“鼓励”俱乐部与球员之间签订“补充合同”，即所谓“阴阳合同”：在中国足协备案的球员，合同通常年薪为数十万元人民币，但“补充合同”球员年薪通常超过百万元，“年薪”也通常由“训练补助”取代。刘健在本人微博上贴出的两份合同扫描件印证了业内人士的说法：第一份合同（在中国足协备案之合同）年薪80万元，另有绩效工资20万元；第二份合同年薪260万元。

据业内人士介绍，俱乐部之所以肯“不厌其烦”与球员签订不止一份合同，主要原因为“便于财务核算”，“这也算是俱乐部的核心机密，通常不对外公布。无论出于何种考虑，无论足协“限薪令”是否有效，俱乐部与球员之间的劳务关系不可更改——法律专业出身、曾任国家体育总局政法司司长的足管中心主任张剑，上任后推掉一切采访，但最近多起足坛劳务官司均直指中国足协的法制盲区，倘若足管中心仍以“行业规定”为借口躲避实质纠纷，中国足球相应的闹剧只会层出不穷，而以为中国足球盼来振兴契机的球迷也终将失望。